Охрана труда - важнейшая из обязанностей государства

Одним и основополагающих прав, гарантируемых Российской Конституцией, является право на труд. Но, это не означает, что условия труда ничем не нормируются и не контролируются. Ведь охрана труда предусмотрена законодательством.

Государство, как гарант прав на предоставление и охрану труда

Прогресс не стоит на месте. А это означает, что и условия труда, и ритм работы постоянно меняются. Достаточно лишь вспомнить тот факт, что конвейер, который сначала был признан одним из величайших изобретений человечества, позже оказался фактором, отрицательно влияющим на психическое и физическое состояние рабочих. Поэтому главная задача компании «Региональный стандарт» найти возможности для сохранения здоровья трудящихся при максимальной отдаче.

Каждое государство, прежде всего, заботится о здоровье подрастающего поколения. Именно поэтому охрана труда несовершеннолетних является приоритетной как в области научных исследований, так и в законодательстве. И, прежде всего – это разграничение по возрастным категориям и определение ответственности, как для потенциальных работодателей, так и для родителей подростка.

Заключение договоров с несовершеннолетними.

Опираясь на многолетние исследования, законодатели приняли нормы, по которым подростки в возрасте 14 лет, даже, несмотря на наличие паспорта, могут заключать лишь краткосрочные договора (с согласия родителей) на выполнение легких работ в свободное от обучения время. При этом как работодатель, так и родители несут полную ответственность за здоровье подростка.

Льготы и ограничения, предусмотренные для подростков.

Несмотря на то, что трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста, работодатель должен в полной мере отдавать себе отчет в том, что существует целый ряд ограничений на выполняемые ими работы, начиная от вахтовых, заканчивая переносом тяжестей, свыше норм, предусмотренных охраной труда. Если же медицинские работники выявят, что здоровье несовершеннолетнего сотрудника не позволяет выполнять свои обязанности, то работодатель должен предоставить ему посильную работу.

Несмотря на то, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сотрудниками, не достигшими 18 лет, происходит на общих основаниях, оно невозможно без согласования этого шага с Государственной инспекцией по защите прав несовершеннолетних.

С этим также читают:

• Охрана труда грузчиков
• Охрана труда в офисе
• Производственный травматизм – неизбежное зло?
• Документация по охране труда