Основные обязанности работодателей по охране труда

Человеческому здоровью могут вредить различные факторы, в том числе и вредные условия труда на предприятии, где он работает. Поэтому руководитель каждого предприятия должен создать для своих сотрудников безопасные условия для их работы. Если же это временно невозможно, то перед приемом человека на работу работодатель обязан проинформировать его о следующих вещах:

• о наличии на рабочем месте вредных, опасных для здоровья производственных факторов, которые пока не устранены;
• о вредных для человеческого организма последствиях, которые могут возникнуть в результате воздействия данных факторов;
• о правах работника на компенсации и льготы за работу в подобных условиях в соответствии с российским законодательством.

После того, как принимаемый на работу человек будет оповещен обо всем вышеизложенном, он обязан поставить подпись в документе с соответствующим содержанием. Но, кроме вводного инструктажа, все принимаемые на работу сотрудники обязаны пройти еще и инструктаж непосредственно на рабочем месте – с использованием наглядных пособий (макетов, плакатов, видеофильмов) по программе, утвержденной работодателем. Лица, имеющие стаж работы по специальности не менее 3-х лет (переходящие из одного цеха в другой на ту же самую работу), могут быть освобождены от подобной стажировки.

Обязанности работодателя относительно обеспечения безвредных условий труда

Директор любого предприятия обязан своевременно принять меры, препятствующие получению его служащими производственных травм и возникновению так называемых «профессиональных заболеваний». Всем сотрудникам должна быть выдана спецодежда и другие средства индивидуальной защиты – респираторы, например. Если вредные для человеческого здоровья условия труда полностью устранить невозможно, работодатель должен сообщить об этом в орган госнадзора за охраной труда.

Также каждый работодатель обязан по первому требованию предоставить представителям общественного контроля или Фонда социального страхования от несчастных случаев информацию относительно:

• состояния охраны труда;
• причинах несчастных случаев, аварий на производстве;
• мероприятиях, проведенных на предприятии для обеспечения нормальных условий труда.

Медицинские осмотры.

В соответствии с двенадцатым абзацем 212-й статьи российского трудового кодекса одной из обязанностей работодателя относительно обеспечения охраны труда является недопущение к исполнению трудовых обязанностей тех работников, которые не прошли обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования. Действующим российским законодательством предусмотрены как предварительные (при поступлении на работу), так и периодические (на протяжении трудовой деятельности) медицинские осмотры. Также охрана труда на предприятии предусматривает внеочередные медосмотры, проводящиеся из-за регулярных жалоб сотрудников на здоровье или по направлению врача.

С этим также читают:

• Охрана труда уборщицы
• Обеспечение охраны труда на атомной электростанции
• Особенности охраны труда в образовательных учреждениях
• Противопожарная безопасность на производстве