Как нам определить, что аттестовывать по условиям труда если это просто место в тундре?

Для определения перечня рабочих мест, подлежащих аттестации, рекомендую использовать, прежде всего, штатное расписание и понятие «рабочего места», установленное статьей 209 Трудового кодекса – «Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.» Порядок специальной оценки условий труда с изменяющимися рабочими зонами установлен пунктом 41 «Порядкаспециальной оценки условий труда по условиям труда» (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н г.):

«Аттестация с территориально меняющимися рабочими зонами (далее - нестационарные рабочие места), где рабочей зоной считается часть рабочего места, оснащенная необходимыми средствами производства, в которой один или несколько работников выполняют сходную по характеру работу или операцию, проводится путем предварительного определения типичных технологических операций со стабильным набором и величиной вредных и (или) опасных производственных факторов и последующей оценки этих операций. Время выполнения каждой операции определяется экспертным путем (на основании локальных нормативных актов), путем опроса работников и их непосредственных руководителей.»