Постановление Минтруда РФ от 21 марта 1994 г. N 23 "Об утверждении Положения о порядке назначения ежемесячных процентных надбавок к ставке (должностному окладу) за выслугу лет для основных категорий производственного персонала Комитета Российской Федерации по драгоценным металлам и драгоценным камням (Роскомдрагмет)". См. Пункт 10

"Об утверждении Положения о порядке назначения ежемесячных процентных надбавок к ставке (должностному окладу) за выслугу лет для основных категорий производственного персонала Комитета Российской Федерации по драгоценным металлам и драгоценным камням (Роскомдрагмет)"

 

В соответствии с пунктом 4 постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 17 декабря 1993 г. N 1304 "Вопросы Комитета Российской Федерации по драгоценным металлам и драгоценным камням" Министерства труда Российской Федерации по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации постановляет:

1.Утвердить Положение о порядке назначения ежемесячных процентных надбавок к ставке (должностному окладу) за выслугу для основных категорий производственного персонала Роскомдрагмета согласно приложению N 1.

2. Указанное Положение распространяется на основные категории производственного персонала Роскомдрагмета, занятого на работах и в производствах по Перечню, дающему право на получение надбавок за выслугу лет, согласно приложению N 2.

 

Министр труда                                                                                                                      

Российской Федерации                                                                                    Г.Меликьян

 

Приложение N 1

к постановлению Минтруда РФ

от 21 марта 1994 г. N 23

 

Положение

о порядке назначения ежемесячных процентных надбавок к ставке (должностному окладу) за выслугу лет для основных категорий производственного персонала Роскомдрагмета

 

I. Общие положения

 

1. Выплата ежемесячных процентных надбавок за выслугу лет работникам Роскомдрагмета производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, с 1 января 1994 г. в следующих размерах:

 

 ———————————————————————————————————————————————————————————————————————

|         При стаже работы       |    Размер надбавки (в % к месячной   |

|                                |      ставке (должностному окладу)    |

|————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|

|          от 1 до 5 лет         |                   10                 |

|————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|

|          от 5 до 10 лет        |                   15                 |

|————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|

|         от 10 до 15 лет        |                   20                 |

|————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|

|           от 15 и выше         |                   30                 |

 ———————————————————————————————————————————————————————————————————————

 

II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет

 

2. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавок за выслугу лет, включается:

2.1. Время работы в Роскомдрагмете (ранее именуемом 3-м Спецотделом бывшего Минфина СССР и с учетом дальнейших изменений в его названии до настоящего времени).

2.2. Время работы в других организациях, учреждениях и на предприятиях, осуществляющих работу с ценностями, если работник поступил на работу в Роскомдрагмет в порядке перевода.

2.3. Время работы на освобожденных выборных должностях при условии, если работник до этого работал в Роскомдрагмете и вновь в него вернулся.

2.4. Время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если они до этого работали в Роскомдрагмете и вновь в него вернулись после обучения.

2.5. Время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в Роскомдрагмет.

2.6. Время работы на должностях рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел и органах безопасности, если перерыв между увольнением с этой службы и поступлением в Роскомдрагмет не превысил срока, установленного действующим законодательством.

 

III. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

 

3. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на тарифную ставку (должностной оклад) по основной работе.

4. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

6. Назначение надбавки производится на основании приказа Председателя Роскомдрагмета по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

7. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

 

IV. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

 

8. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

9. Состав комиссии утверждается Председателем Роскомдрагмета.

10.Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.

 

V. Порядок контроля и ответственность за соблюдением установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет

 

11. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на отдел кадров.

12. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установлением законодательством порядке

 

Приложение N 2

к постановлению Минтруда РФ

от 21 марта 1994 г. N 23

Перечень

работ и производств Роскомдрагмета, дающих право на получение надбавок за выслугу лет

 

1. Сортировка, обработка и реализация алмазов

2. Прием, выдача и обеспечение сохранности драгметаллов и изделий из них, драгкамней

3. Осуществление управления и контроля за использованием драгметаллов и драгкамней

4. Проведение экспертизы и оценки драгкамней и драгметаллов, их опробование и клеймение

5. Аттестация, реставрация и изготовление изделий из драгметаллов и драгкамней

6. Опытно-экспериментальные и технологические работы по совершенствованию технологии сортировки и обработки ценностей

7. Перевозка ценностей

8. Информационное обслуживание и бухгалтерский учет ценностей

9. Обслуживание и ремонт технологического и производственного оборудования и средств охраны

10. Материально-техническое обеспечение производства