Специальная оценка условий труда (СОУТ)
Технические мероприятия по охране труда
Помощь при проверках
Инструктаж по охране труда
Разработка инструктажа
Аудит системы управления
Вредные условия труда
Обучение охране труда
Порядок обучения
25.11.2011
Новые изменения в ТК РФ были внесены Федеральным законом от 22.11.2011 № 334-ФЗ. Их цель состоит в совершенствовании порядка разрешения и рассмотрения коллективных трудовых споров. По оценкам экспертов, закон не вносит принципиальных нововведений в существующее законодательство по охране труда. Все изменения сводятся к следующим моментам:
1. Утверждено новое правило, по которому теперь, если нет возможности провести конференцию либо собрание сотрудников, представительный орган может утвердить решение о выставлении требований посредством сбора подписей больше чем половины работников.
2. Для профсоюзов и их объединений уточнен порядок выдвижения требований.
- Срок, по истечению которого работодатель должен информировать о решении, принятом в отношении требований работников, сократился с 3 рабочих дней до 2. Если требования были выдвинуты профсоюзами или их объединениями, срок уменьшается с 1 месяца до 3 недель.
- Уточнен порядок, определяющий, как оформлять продление сроков примирительных процедур. Участники коллективного трудового спора теперь должны оформлять такое решение соответствующим протоколом.
- Определено различие в сроках организации примирительной комиссии и рассмотрения ею коллективных трудовых споров в зависимости от уровня, на котором данные споры возникли. Если это локальный уровень, то комиссия создается до 2 рабочих дней, на другом уровне социального партнерства – до 3 рабочих дней с момента возникновения спора. Спор рассматривается соответственно в срок до 3 и 5 рабочих дней с момента оформления акта о создании комиссии. Кроме этого, сокращены сроки, в течение которых рассматривается коллективный трудовой спор при участии посредника. Данные сроки также зависят от уровня, на котором произошел спор.
- Уменьшен срок, в течение которого стороны должны организовать переговоры о рассмотрении спора при участии посредника. По старому законодательству на это было отведено 3 рабочих дня, сейчас – 1.
- Уточнен порядок рассмотрения спора трудовым арбитражем. При этом имеются различия между рассмотрением спора в постоянно действующем и во временном трудовом арбитраже.
- Изменен порядок объявления забастовки и сроки ее прохождения.
