Нужно ли в 2012г. проходить аттестацию рабочих мест фирмам занимающимся торговлей?

Здравствуйте, Анастасия!

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда . Согласно п. 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (утв.Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н) аттестации подлежат все рабочие места работодателя, а согласно п. 1 его (Порядка) требования распространяются на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

И это не безосновательно. Любой менеджер или бухгалтер может фактически трудиться во вредных условиях труда. Например, некачественные лампы могут привести к превышению предельно допустимого уровня пульсации исскуственного света, что относится к вредным условиям труда. Отсутствие (обрыв) заземления сети может привести к повышенному электромагнитному излучению компьютера, что также относится к вредным условиям труда.

У кладовщиков, работающих на складах с бытовой химией, автомаслами и др., могут быть превышения предельно допустимых уровней концентрации химических веществ в воздухе рабочей зоны. И т.д.

А согласно ст. 219 Трудового кодекса каждый работник имеет право на:

• рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
• получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
• обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
• компенсации, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда.