Охрана труда несовершеннолетних

Термин «охрана труда» (Посмотреть в словаре терминов) в широком смысле используется для обозначения всего комплекса норм трудового права, сосредоточенных на всесторонней охране всех трудовых прав, на защите интересов всех работников. Выражены эти нормы в правовой форме и в первую, очередь закреплены в трудовом законодательстве, образуя, таким образом, важнейший правовой институт и трудового права.

В соответствии с законодательством РФ каждый работник обладает правом на охрану труда, реализуемое в процессе его трудовой деятельности. Неработающие граждане не могут его фактически осуществлять, в их правовом статусе право на охрану труда не реализуется. Это право активно реализуется с поступлением гражданина на работу, и обеспечить это право обязаны работодатель и его администрация.

Охрана труда несовершеннолетних.

Выполнение несовершеннолетними работ, не влияющими на их развитие и здоровье, а также не препятствующих получению образования, обычно одобряется в обществе. Этим ребенок активно развивается, способствует благосостоянию семьи, ребенок получает навыки и опыт, которые ему пригодятся в будущем. Вместе с тем организм несовершеннолетних имеет существенные психофизиологические особенности, для чего требуется установление специальных гарантий их формирования. В связи с этим правовую регламентацию труда несовершеннолетних отличает ряд специфических черт.

Несовершеннолетние лица, в трудовых правоотношениях приравнены в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда пользуются льготами. Для них устанавливается облегченный режим труда, запрещено привлекать их к сверхурочным работам и в ночное время, в нерабочие и выходные праздничные дни, направлять в служебные командировки.

Особая охрана труда несовершеннолетних характеризуется специальными правовыми мероприятиями, установленными трудовым законодательством.

Запрещается использовать несовершеннолетних на следующих работах:

• вредные и (или) опасные условия труда;
• подземные работы;
• игорный бизнес, ночные кабаре, клубы;
• перевозка и торговля табачными изделиями, спиртными напитками, и др.;
• работа, выполняемая вахтовым методом.

Возраст приема несовершеннолетних на работу ограничен. Заключать трудовой договор можно только с лицами, достигшими 16 лет. И только исключительных случаях допускается прием на работу несовершеннолетних в возрасте 15, 14 лет и до 14 лет.

С этим также читают:

• Охрана труда уборщицы
• 5 Правил по охране труда уборщиков
• Обеспечение охраны труда на атомной электростанции
• Министерство охраны труда