Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Специальная оценка условий труда — это комплекс мероприятий, направленных на идентификацию вредных или опасных условий трудового процесса и оценку их влияния на работника. Согласно требованиям Трудового кодекса, работодатель должен обеспечить проведение СОУТ за счет собственных средств, обратившись в стороннюю организацию, имеющую разрешение на проведение подобных исследований. Группа компаний «Региональный стандарт» оказывает услуги специальной оценки условий труда во всех городах России (обособленные подразделения расположены в Туле, Санкт-Петербурге и Калининграде). Мы работаем на основании аттестата аккредитации № РОСС RU.0001.21Э065, выданного Росаккредитацией 02.03.2016 года и действующего бессрочно, и состоим в числе 500 организаций, состоящих в реестре Минтруда и имеющих право проводить специальную оценку. Наша испытательная лаборатория использует необходимые измерительные приборы, чтобы определить фактическое значение вредных и опасных условий производства и с успехом защищает результаты своей работы в органах контроля и надзора.

Нормативно-правовое регулирование

Специальная оценка условий труда осуществляется на основании:

• Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ;
• Трудового кодекса РФ;
• Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.01.2014 г. N 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».

Кто обязан проводить СОУТ

Специальную оценку труда обязаны проводить все юридических лица без исключения, а также индивидуальные предприниматели, нанимающие работников. В отношении сотрудников, работающих удаленно, а также наемных рабочих и специалистов, работающих на физическое лицо без образования ИП, СОУТ не проводится.

Согласно ч. 4 ст. 8 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ, проведение СОУТ обязательно не реже 1 раза в 5 лет. В случаях, описанных в ст. 17 вышеназванного закона, возможно проведение внеплановой СОУТ.

Для чего нужна СОУТ

Результаты специальной оценки позволяют:

• проконтролировать условия на рабочих местах;
• проинформировать работников об условиях труда, возможных рисках для их здоровья;
• разработать и реализовать комплекс мероприятий по улучшению;
• установить дополнительный тариф взносов в ПФР;
• при необходимости организовать проведение медосмотров для сотрудников;
• установить гарантии и компенсации для работников, предусмотренные Трудовым кодексом РФ;
• обосновать выделение средств на мероприятия по улучшению условий работы;
• установить ограничения для отдельных категорий работников и др.

Классы условий труда

Статья 14 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ определяет 4 класса условий труда: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Оптимальные (1 класс). Воздействие вредных или опасных факторов на работников отсутствует или не превышает уровня безопасности, установленного нормативами.

Допустимые (2 класс). На работника оказывают влияние вредные или опасные условия, уровень которых не превышает установленных нормативов, а функциональное состояние организма восстанавливается к началу следующей рабочей смены.

Вредные (3 класс). Уровень воздействия опасных или вредных факторов выше установленных законом нормативов. В свою очередь эти условия делятся на три подкласса.

• Подкласс 3.1. Нормальное состояние организма, нарушенное в результате воздействия вредных или опасных условий труда, восстанавливается при более длительном, чем до начала следующего трудового дня, отдыха. Имеется риск ухудшения здоровья.
• Подкласс 3.2. Воздействие вредных условий способно вызвать более стойкие изменения в организме, привести к развитию профессиональных заболеваний (начальной формы или легкой степени тяжести) без утраты трудоспособности.
• Подкласс 3.3. Уровень воздействия вредных или опасных факторов способен вызвать стойкие изменения в организме, которые могут привести к развитию профессиональных заболеваний (легкой или средней степени тяжести) с утратой профессиональной трудоспособности.
• Подкласс 3.4. Воздействие вредных или опасных условий может привести к развитию профессиональных заболеваний в тяжелой форме с утратой общей трудоспособности.

Опасные (4 класс). Это условия, при которых на работника в течение целого рабочего дня воздействуют факторы, способные создать угрозу для его жизни. Имеется высокий риск развития острых профессиональных заболеваний.

Этапы проведения СОУТ

Глава 2 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ выделяет 5 основных этапов проведения СОУТ.

Организация. Не реже чем 1 раз в пять лет ИП или юридическое лицо обязано обратиться в компанию, предлагающую услуги СОУТ, для получения экспертной оценки. Финансирование и организацию данной процедуры осуществляет работодатель.

Подготовка к проведению СОУТ. Работодателю необходимо собрать комиссию по проведению СОУТ и утвердить график проведения работ, а также список мест, которые необходимо проверить.

Идентификация вредных или опасных производственных факторов. На данном этапе необходимо сопоставить факторы трудового процесса и производственной среды, имеющиеся на местах, с условиями, которые предусмотрены классификатором. Идентификацию проводит эксперт организации, предоставляющий услуги по СОУТ. Если такие факторы не зафиксированы, условия труда признаются допустимыми и дальнейших исследований не проводится. Если же они идентифицированы, проводятся испытания (исследования).

Декларирование соответствия условий труда требованиям охраны труда. Работодатель должен направить в соответствующий территориальный орган исполнительной власти декларацию о рабочих местах, на которых не было обнаружено опасных или вредных производственных факторов. Данная декларация действует 5 лет. Если за время этого срока сотрудником были получены какие-либо производственные травмы или у него было обнаружено профессиональное заболевание, документ признается недействительным. Если подобных случаев не было, действие декларации автоматически продляется еще на 5 лет.

Испытания (исследования) и измерения вредных/опасных производственных факторов. Любые идентифицированные факторы должны быть исследованы и измерены. Исследование проводит специализированная испытательная лаборатория или эксперт компании, проводящей СОУТ. Испытания проходят по утвержденным действующим законодательством методикам. Результаты оформляются в виде протоколов по каждому отдельному рабочему месту.

Результаты проведения СОУТ

По итогам проведения проверки организация, осуществляющая СОУТ, предоставляет отчет в утвержденной законом форме, в котором содержатся:

• сведения об организации, которая проводила проверку, и копии документации, подтверждающей ее соответствие требованиям законодательства;
• список рабочих мест, на которых осуществлялась СОУТ, с указанием вредных факторов, идентифицированных на них;
• карты СОУТ, содержащие информацию об установленном классе условий труда на каждом отдельном рабочем месте;
• протокол проведения исследований;
• протокол оценки эффективности применения работниками средств индивидуальной защиты;
• протокол комиссии о невозможности исследований (при наличии);
• сводная ведомость;
• список мероприятий по улучшению условий труда работников;
• заключение эксперта.

Отчет о выполнении СОУТ должен подписать каждый член комиссии. Утверждает документ ее председатель. В случае несогласия с какими-либо пунктами отчета любой член комиссии может высказать свое мотивированное мнение в письменном виде. В дальнейшем оно прилагается к отчету.

Работодатель обязан организовать ознакомление сотрудников с отчетом в срок не более 30 дней с даты его утверждения. Периоды нетрудоспособности работника, отпуска и командировки в это время не включаются. Также в течение трех дней после утверждения председателем комиссии отчета работодатель должен направить уведомление организации, которая проводила СОУТ, с приложением копии документа. Она, в свою очередь, в течение 1 дня передает отчет в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения спецоценки условий труда.

Ответственность за несоблюдение требований законодательства

Отказ от проведения СОУТ в установленные законом сроки чреват для работодателя следующими санкциями:

• штраф в размере от 5 000 до 10 000 руб. для должностных лиц;
• от 5000 до 10 000 руб. для индивидуальных предпринимателей;
• от 60 000 до 80 000 руб. для юридических лиц.

При повторном нарушении штрафные санкции составляют:

• от 30 000 до 40 000 руб. либо дисквалификация на период от 1 года до 3 лет для должностных лиц;
• аналогичный штраф либо приостановление деятельности на срок до 90 суток для индивидуальных предпринимателей;
• штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление работы на срок до 90 дней для организаций.

Стоимость услуг

При высоком качестве работы группа компаний «Региональный стандарт» предлагает приемлемую стоимость услуг. Она зависит от количества факторов, которые нужно оценить, и является примерной. Отправьте заявку на расчет стоимости, чтобы получить более точные данные.

Вы можете задать любые вопросы, касающиеся специальной оценки условий труда, специалистам группы компаний «Региональный стандарт» по контактному номеру, указанному на сайте. Также мы предлагаем оставить заявку онлайн, заполнив форму внизу страницы.

Предлагаем экспертам по спецоценке рабочих мест во всех регионах России работу в нашей организации на взаимовыгодных условиях дистанционно, звоните: +79036586935 (Татьяна). Предлагаем работу по спецоценки условий труда на взаимовыгодных условиях организациям, временно исключённых из реестра минтруда. Звоните + 7 9036586935. Татьяна.