Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ)

Группа компаний «Региональный стандарт» предлагает услуги по проведению СОУТ в Туле, Москве, Санкт-Петербурге, Калининграде, а также в других городах страны. Мы входим в число 500 организаций, имеющих полномочия на выполнение данных работ, и действуем на основании аттестата аккредитации № РОСС RU.0001.21Э065, выданного Росаккредитацией 02.03.2016 года (бессрочно).

Что представляет собой СОУТ

Специальная оценка условий труда включает комплекс мероприятий, позволяющих идентифицировать опасные или вредные факторы окружающей среды и процесса производства и оценить их воздействие на сотрудников предприятия. Итогом проведения СОУТ становится присвоение класса условий труда каждому рабочему месту.

Обязанность проведения СОУТ лежит на работодателе. Не реже чем 1 раз в пять лет он должен организовать необходимые мероприятия и заключить договор с компанией, которая оказывает услуги в соответствующей области.

Для кого проведение СОУТ обязательно

Согласно требованиям закона, проводить специальную оценку должны все без исключения юридические лица, а также предприниматели, имеющие в штате работников. СОУТ не осуществляется только в отношении рабочих мест специалистов, работающих удаленно или по гражданско-правовому договору.

Порядок проведения СОУТ

Порядок проведения СОУТ регламентирован Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ. Можно выделить 7 основных этапов данной процедуры.

Формирование комиссии. Комиссия по проведению специальной оценки охраны труда назначается приказом работодателя. Число членов комиссии не должно быть четным. В ее состав включаются представители работодателя, в том числе специалист по ОТ, а также представители профсоюзной организации или другого органа, защищающего права работников. Сам работодатель возглавляет комиссию. Если СОУТ организует ИП, в состав комиссии включается сам предприниматель, руководитель компании, иные представители (в том числе специалист по охране труда), члены профсоюзной организации или иные представители работников.

Определение перечня рабочих мест, подлежащих проверке. Комиссией утверждается перечень рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ, с указанием аналогичных (находящихся в однотипных производственных зонах, одинаково оборудованных, где трудятся работники одной и той же специальности, выполняющие те же функции, обеспеченные одинаковыми средствами индивидуальной защиты).

Заключение договора с компанией, проводящей СОУТ. С такой организацией заключается гражданско-правовой договор на оказание услуг. Компания, проводящая СОУТ, должна соответствовать определенным требованиям и иметь аккредитацию.

Идентификация опасных и вредных факторов. На данном этапе производится сопоставление условий на рабочих местах условиям, которые предусмотрены классификатором вредных и опасных факторов. Идентификация осуществляется по методике, утвержденной законодательно. Работы проводит эксперт организации, оказывающей услуги по СОУТ. При идентификации учитываются:

• результаты предыдущих оценок;
• наличие оборудования, сырья и материалов, которые могут стать источником вредных производственных факторов;
• случаи травматизма на производстве, наличие профессиональных заболеваний у работников;
• предложения работников по проведению идентификации на их рабочих местах.

Декларирование соответствия условий труда требованиям ОТ. Если по результатам идентификации на рабочих местах не было выявлено вредных или опасных факторов производства, условия признаются оптимальными или допустимыми. В отношении них работодатель должен подать декларацию о соответствии условий труда установленным государством нормативам. Она действует в течение 5 лет и автоматически пролонгируется, если за это время работник не получал производственных травм и у него не развились профессиональные заболевания.

Выполнение исследований и измерений. Если условия на определенных рабочих местах были идентифицированы как вредные или опасные, в отношении них проводятся измерения и исследования. Их проводит лаборатория организации, оказывающей услуги по СОУТ, по самостоятельно выбранной методике. По итогам исследования выявляются оптимальные (1-ый класс), допустимые (2-ой класс), вредные (3-ий класс) или опасные (4-ый класс) условия труда на рабочих местах.

Получение результатов. После проведения специальной оценки условий труда организация, работающая по гражданско-правовому договору, составляет отчет, в котором присутствуют:

• сведения о компании, проводившей проверку, с приложением копий документов, подтверждающих ее полномочия на оказание таких услуг;
• список рабочих мест, на которых проводилась оценка;
• карты СОУТ с информацией о классе и подклассе условий труда на рабочих местах;
• протоколы исследований и измерений;
• протокол оценки эффективности применения сотрудниками средств индивидуальной защиты;
• при наличии — протокол комиссии о невозможности проведения исследований на определенных рабочих местах (в случае опасности для жизни эксперта и по другим основаниям);
• сводная ведомость;
• список мероприятий, направленных на улучшение условий труда;
• заключение эксперта.

Данный отчет подписывают все члены комиссии и утверждает председатель. Лицо, несогласное с результатами СОУТ, может изложить свои аргументы в письменном виде. В дальнейшем эта бумага прикладывается к документу. В течение 30 дней все работники должны быть ознакомлены с отчетом (время пребывания работника в отпуске, командировке, на больничном и др. в этот срок не включается).

Факторы, подлежащие измерению

Согласно ст. 13 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ измерению и исследованию подлежат следующие группы факторов.

Факторы производственной среды:

• физические. Оценивается уровень шума, степень вибрации, наличие ультразвука и инфразвука, а также ионизирующие и неионизирующие излучения, микроклимат, освещение;
• химические. Измеряется наличие и концентрация химических смесей и веществ в воздухе рабочей зоны и на коже сотрудника;
• биологические. Исследуются микроорганизмы, в том числе патогенные, споры, живые клетки.

Факторы трудового процесса:

• тяжесть. Проводится оценка физической нагрузки на организм работника, в частности на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы;
• напряженность. Оцениваются показатели нагрузки на ЦНС сотрудника, органы чувств.

По отдельным видам работ установлен перечень дополнительных факторов среды и трудового процесса, подлежащих оценке.

Использование результатов СОУТ

Благодаря результатам СОУТ работодатель может:

• получить актуальную информацию об условиях на рабочих местах;
• донести до сотрудников информацию о рисках;
• разработать меры по обеспечению безопасности и улучшению условий труда, обосновать выделение средств на их реализацию;
• организовать регулярные медосмотры для сотрудников при необходимости;
• установить выплату работникам компенсаций, предусмотренных ТК РФ, и др.

Санкции за непрохождение СОУТ

Отказ от своевременного прохождения СОУТ чреват для работодателя следующими штрафными санкциями:

• от 5 до 10 тыс. рублей для ИП и должностных лиц;
• от 60 до 80 тыс. рублей для юридических лиц.

Если нарушение повторное, следуют более серьезные санкции:

• штраф от 30 до 40 тыс. рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет для должностных лиц;
• штраф от 30 до 40 тыс. рублей или прекращение работы на срок до 90 дней для ИП;
• штраф от 100 до 200 тыс. рублей или остановка работы на срок до 90 дней для юрлиц.

Стоимость услуг

При наличии аттестата аккредитации и всей необходимой контрольно-измерительной аппаратуры группа компаний «Региональный стандарт» предлагает разумную стоимость выполнения работ.

Получить более подробную информацию и оставить заявку можно по контактному номеру или с помощью формы обратной связи, размещенной на странице.

Предлагаем экспертам по спецоценке рабочих мест во всех регионах России работу в нашей организации на взаимовыгодных условиях дистанционно, звоните: +79036586935 (Татьяна). Предлагаем работу по спецоценки условий труда на взаимовыгодных условиях организациям, временно исключённых из реестра минтруда. Звоните + 7 9036586935. Татьяна.