Организация охраны труда

Согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ, охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья сотрудников в ходе трудовой деятельности, включающую в себя целый комплекс мероприятий: организационно-технических, санитарно-гигиенических и других.

Группа компаний «Региональный стандарт» предлагает помощь в организации охраны труда на вашем предприятии. Услуга рассчитана как на крупные компании, так и на небольшие организации. Мы обеспечим быструю и профессиональную реализацию комплекса мер по организации охраны труда:

• создание необходимой документации;
• обучение сотрудников;
• выполнение инструктажей;
• проведение диспансеризации;
• контроль условий работы;
• выявление и расследование несчастных случаев в процессе работы;
• проведение консультаций, касающихся темы социального страхования (к примеру, от профессиональных заболеваний);
• защиту интересов сотрудников.

Наша компания — надежный и грамотный партнер. Мы предоставляем услуги в течение 19 лет, аккредитованы Росаккредитацией, находимся в реестре Минтруда и входим в список 500 компаний, которые точно продолжат работу в течение 2019 года. Специалисты «Регионального стандарта» прекрасно ознакомлены с требованиями закона и тщательно соблюдают необходимые нормативы.

Создание службы охраны труда

Создание службы охраны труда регламентируется ст. 217 ТК РФ, которая включает в себя следующие положения:

• если численность сотрудников организации составляет более 50 человек, создание службы охраны труда в этой организации обязательно. Допускается также введение должности специалиста по охране труда, который будет обладать соответствующим образованием и должной квалификацией;
• если количество сотрудников организации меньше, чем 50 человек, работодатель по собственному желанию принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда и учитывает особенности отрасли своей деятельности.

В случае если служба по ОТ в организации отсутствует, ответственным за комплекс мер по охране труда становится непосредственно работодатель: индивидуальный предприниматель или руководитель. Кроме того, ответственность можно возложить на квалифицированного специалиста, уполномоченного руководителем, или стороннего подрядчика, обладающего должными знаниями и навыками.

Деятельность службы по охране труда

Служба по охране труда обязана выполнять целый комплекс мер и строго следить за соблюдением необходимых условий.

• Ведение документации. В нее входят инструкции по охране труда (в соответствии с перечнем профессий, для которых они должны иметься), сведения о специальной оценке условий труда, протоколы по вредным либо опасным факторам работы, оценка травмоопасности и прочие документы. Кроме того, другие специалисты обязаны согласовывать со специалистом по охране труда документацию по части соблюдения ТК РФ.
• Контроль соблюдения норм охраны труда. Специалист обязан наблюдать за состоянием механизмов, приспособлений и прочего оборудования, а также зданий и помещений, где находятся работники, на соответствие нормам охраны труда. Кроме того, в его обязанности входит оценка специальных условий труда, слежение за санитарными нормами работы и т. д.
• Профилактические работы. В обязанности специалиста или службы по охране труда входит комплекс мер по профилактике травматизма на производстве и профессиональных болезней. Комплекс мер должен включать в себя регулярные медицинские осмотры для людей, находящихся в группе риска по профессиональным заболеваниям, а также назначение им компенсаций за вредность выполняемой работы.
• Расследование несчастных случаев. Специалист обязан инициировать и вести расследование каждого несчастного случая, который произошел в процессе рабочей деятельности, опираясь на ст. 227–231 ТК РФ, постановление Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73 (ред. от 14.11.2016) и Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях.

Права сотрудников службы ОТ

В соответствии со своими обязанностями специалисты отдела по охране труда на предприятии имеют право:

• в любое время посещать и осматривать рабочие помещения, оборудование и технику в рамках проверки условий труда;
• сообщать должностным лицам о выявленных нарушениях и требовать их устранения в положенные сроки;
• требовать отстранения того или иного работника от службы в связи с нарушением трудового законодательства, отсутствием необходимых допусков, непрохождением медосмотра или медкомиссии;
• запрашивать у руководства документацию по охране труда и сведения, необходимые им в процессе расследования и сбора доказательств;
• требовать привлечения к ответственности того или иного сотрудника в связи с нарушением трудового законодательства либо добиваться у него письменного объяснения;
• представлять интересы своего работодателя в государственных инстанциях, имеющих отношение к охране труда.

Ответственность

В случае выявленного сторонними проверками несоблюдения норм охраны труда сотрудники и руководитель отдела несут дисциплинарную, административную, материальную или уголовную ответственность. Также ответственность лежит на работодателе как на лице, отвечающем за организацию и деятельность службы по охране труда.

Необходимая документация

Полный перечень документации по охране труда, который необходим предприятию, приведен ниже. В него входят:

• расписание работы;
• должностные инструкции сотрудников по охране труда;
• список инструкций по профессиям или видам работ;
• общая инструкция по охране труда на предприятии;
• журнал учета инструкций по охране труда;
• журнал выдачи данных инструкций;
• утвержденный руководителем перечень правовых норм, которые необходимо соблюдать на предприятии данной специфики в соответствии с Трудовым кодексом;
• перечень работ или профессий, по которым сотрудники обязаны проходить обучение по нормам охраны труда.

Организация и проведение инструктажей по охране труда требуют отдельного пакета документов, в который входят:

• программа проведения инструктажей по охране труда;
• программа проведения инструктажей на рабочем месте;
• журналы регистрации обоих видов инструктажей;
• списки должностей, сотрудники на которых обязаны / не обязаны проходить те или иные виды инструктажей. Для работников, проходящих инструктаж, и для лиц, его не проходящих, необходимы отдельные списки.

Кроме того, нужны документы непосредственно по работе службы охраны труда:

• журнал учета всех несчастных случаев, произошедших в процессе работы;
• материалы расследования по каждому несчастному случаю и акты с заключением о нем;
• карта учета СИЗ (средств индивидуальной защиты), которые выдаются работнику;
• приказ об организации комиссии, проверяющей знания сотрудников о мерах безопасности при работе;
• протоколы проверки знаний, удостоверения, журналы их учета.

По вопросам проведения медкомиссии необходимы следующие документы:

• график прохождения медицинских осмотров;
• результаты проведения медосмотров и информация об их прохождении;
• список профессий и сотрудников, для которых необходим медосмотр с той или иной периодичностью.

Обращение к нам

Сотрудники «Регионального стандарта» помогут вам в организации охраны труда на производстве в соответствии с описанными выше нормами и стандартами. Мы гарантируем высокий уровень квалификации наших специалистов, учет ваших интересов, соблюдение норм законодательства.

Для связи с нами воспользуйтесь контактными телефонами, указанными в соответствующем разделе сайта, либо оформите заявку в онлайн-форме на этой странице.

Предлагаем экспертам по спецоценке рабочих мест во всех регионах России работу в нашей организации на взаимовыгодных условиях дистанционно, звоните: +79036586935 (Татьяна). Предлагаем работу по спецоценки условий труда на взаимовыгодных условиях организациям, временно исключённых из реестра минтруда. Звоните + 7 9036586935. Татьяна.