В России запретят заемный труд

В ближайшее время Президент Владимир Путин планирует подписать закон, который вводит запрет на заемный труд. Законопроект ранее был одобрен Госдумой и Советом Федерации.

Закон определяет понятие заемного труда как труда, осуществляемого сотрудником по распоряжению работодателя в интересах, под контролем и управлением юридического или физического лица, не являющегося работодателем данного специалиста. Параллельно с этим ТК РФ дополнится новой главой (53.1), описывающей порядок регулирования труда работников, которые временно направляются к третьим лицам по договору о предоставлении персонала. В частности, в ней подчеркивается, что сотрудник должен дать согласие на подобные перемещения, а обязательства по оплате будет брать на себя принимающая сторона (без начала трудовых отношений).

Поправки будут внесены и в 22 статью Закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном соцстраховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний». При заемном труде страхователем сотрудников выступит официальный работодатель. Принимающая сторона должна предоставить информацию о виде деятельности, результатах аттестации рабочих мест (с 01.01.2014 года – специальной оценки условий труда) и пр., на основании чего страхователь будет определять страховой тариф, скидки и надбавки к нему.

Для защиты прав работников официальных работодателей обяжут заключать с ними дополнительное соглашение к трудовому договору. В документе должны указываться данные принимающей стороны, сведения о месте работе и периоде действия контракта. Информация о каждой подобной работе будет вноситься в трудовую книжку.