Работодателям запретят нанимать специалистов до увольнения их предшественников

Госдума Российской Федерации рассмотрит поправки в Трудовой кодекс, в соответствии с которыми работодателям будет запрещено брать в штат новых сотрудников до тех пор, пока прежние не отработают 14 дней, согласно требованиям закона.

Данное предложение было внесено в парламент Дмитрием Савельевым (депутатом от фракции ЛДПР). Автор законопроекта предполагает, что такая практика может гарантировать сотрудникам компаний сохранение рабочих мест в том случае, если они передумают увольняться.

Действующие ныне нормы закона предусматривают обязательный срок, который необходимо отработать после подписания заявления об увольнении. Он составляет 14 дней, во время которых работодатель должен подобать замену уходящему специалисту. Однако в ряде случаев данный процесс занимает меньше времени, что позволяет предпринимателю нанять работника гораздо раньше. По заявлению автора поправок, в данном случае законодательство защищает только работодателя. Савельев заявил, что предложение, вынесенное им в комиссию по охране труда, поможет сместить акценты, сделав срок между датой подачи заявления и фактическим прекращением работы для служащего возможностью передумать.