Психологи определили приоритеты развития рабочих мест

Психологи составили рейтинг трендов развития рабочих мест в 2014 году .

В определении Топ-10 принимали участие более 8 000 специалистов, чья профессиональная деятельность связана с решением трудовых вопросов, в частности в сфере промышленности, а также являющихся членами Общества промышленной и организационной психологии.

В основу исследования лег анализ не только трудовых отношений (найма на работу, коучинга, отбора, обучения, подготовки и развития работников, производительности, охраны труда), но и даже личной жизни сотрудников. Таким образом, Топ-10 выглядит следующим образом:

• 1 место – опробование любых теоретических наработок на практике, чтобы иметь возможность «на ходу» корректировать недочеты и ошибки системы управления безопасностью и охраной труда предприятия;
• 2 место –повышение эффективности труда, учитывающее ограниченность ресурсов предприятия, качество и производительность наряду с обеспечением должных условий работы;
• 3 место –решение вопросов поиска, привлечения и удержания узкоспециализированных сотрудников, что является аспектом психологии труда и представляет сложность для самих работодателей.
• 4 место –применениеновых способов оценки персонала, прежде всего, с использованием специального программного обеспечения в рамках постепенного перехода организаций на мобильные устройства;
• 5 место –использование подходов, свойственных компьютерным играм, в неигровых ситуациях, с 2010 года активно внедряемых в самых разных областях – от торговли до управления персоналом. По мнению психологов, такой способ может успешно применяться для решения вопросов, связанных с безопасностью труда;
• 6 место –внедрение современных технологий в рабочий процесс и управление человеческими ресурсами (включая отслеживание соцсетей);
• 7 место –обеспечение сбалансированности трудовой и личной жизни работников, выявление и сохранение границы между профессиональной сферой, отдыхом, внерабочими отношениями;
• 8 место – развитие социальных систем как источника информации о потенциальных сотрудниках предприятия (об их увлечениях, образе жизни и т. д.);
• 9 место –широкое использование труда дистанционных работников посредством компьютерных технологий и Интернета, что позволяет предприятиям экономить средства на содержании рабочих мест;
• 10 место –тенденция к росту числа работников, трудящихся на основании гражданско-правового договора, с неполным рабочим днем, по совместительству и т. д.

Эксперты полагают, что каждого работника следует рассматривать одновременно и как частный, и как общий случай функционирования коллектива и всей организации в целом. В связи с этим расширение и углубление знаний специалиста по охране труда с точки зрения психологии будет полезным в развитии основных направлений его работы.