В начале июня 2013 года был опубликован законопроект ФЗ «О специальной оценке условий труда». Согласно положениям документа, планируется, что описанные в нем изменения вступят в силу с 1 января 2014 года.
Новый проект федерального закона определяет порядок проведения специальной оценки условий труда на российских предприятиях, требования к осуществляющим ее специалистам и организациям, а также критерии оценки рабочих условий и уровня профессионального риска для сотрудников. Прописанные в законопроекте положения распространяются на все процедуры, связанные с охраной труда, являющиеся обязательными для соблюдения всеми работодателями и привязанные к реальным условиям труда. Требования касаются также работодателей, на чьих предприятиях работают граждане, обладающие правом на досрочную выплату пенсии.
Проектом федерального закона предусмотрены следующие переходные положения:
- за организациями, аккредитованными в области оказания услуг по аттестации рабочих мест, закрепляется право проведения специальной оценки условий труда до получения соответствующей аккредитации в порядке, который установлен федеральным законодательством, но не позднее 1 января 2019 года;
- результаты оценки соответствия условий труда существующим гигиеническим нормам, которые были получены до 1 сентября 2013 года, будут признаны действительными до окончания установленного срока действия;
- результаты аттестации рабочих мест считаются действительными до окончания установленного срока действия, но не позднее 31 декабря 2015 года.
Напомним, что специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательных процедур, направленных на идентификацию вредных/опасных производственных факторов, связанных с конкретным трудовым процессом, а также на оценку степени их воздействия на здоровье работника с учетом эффективности применяемых мер защиты.
Эксперты отмечают, что в целом внесенные в законопроект изменения существенны и являются более позитивными, по сравнению с предыдущей версией документа.
Назад к последним новостям