Вступили в силу новые сроки трудовых проверок

С 15 сентября 2012 года Федеральная инспекция труда получила новые полномочия в сфере проведения плановых и разовых проверок работодателей, протоколирования административных правонарушений, а также выдачи предписаний об их устранении.

Вступившим в законную силу Постановлением Правительства Российской Федерации № 875 от 01 сентября 2012 года предусмотрено проведение плановых проверок одного работодателя не чаще чем раз в три календарных года. Внеплановые проверки могут проводиться по заявлению работника в Федеральную инспекцию о нарушении его прав, на основании приказа руководителя инспекции труда по распоряжению прокурора, а также в случае истечения срока, в который работодатель должен был устранить выявленные ранее нарушения в области охраны труда.

Согласно Постановлению, предельные сроки проведения выездных проверок должны составлять не более 20 дней. При необходимости привлечения экспертов и в других исключительных случаях продолжительность плановых мероприятий может быть увеличена, но не больше чем на 20 дней. Заключения инспекции работодатели могут обжаловать главному инспектору труда РФ или в судебном порядке.